Notre impact social

Les secteurs caritatifs et bénévoles apportent un soutien essentiel à ceux qui sont dans le besoin et s’expriment souvent au nom de leurs clients afin de souligner les problèmes politiques et susciter une prise de conscience. Dans le cadre de notre action bénévole, nous employons notre expertise pour apporter une contribution positive et significative aux associations caritatives. Nous travaillons en étroite collaboration avec eux sur de nombreux sujets et accueillons de nombreux partenaires chaque année.

Frontier encourage toute son équipe à s’impliquer dans ce travail, des responsables aux nouveaux analystes. Nous aidons les associations caritatives en utilisant l’analyse économique pour évaluer l’impact social de leurs services et mettre en avant les avantages de leurs activités.

Parmi nos récents projets, on retrouve

• La production d’une évaluation de l'impact économique des attaques à l’acide et leur coût social pour l’Acid Trust International (ASTI)
  
  
• L’association avec un collège de Cologne dans le cadre de l'initiative pédagogique allemande KURS, qui met l’accent sur l’enseignement de l’économie et des sciences sociales en Allemagne
• Le développement d’un cadre de travail pour le contrôle et l'évaluation à l’attention de Whizz-Kidz, une association caritative qui permet aux jeunes utilisateurs de fauteuil roulant de mener une vie sans limites
• Du bénévolat pour l'association « Jobcafe for Refugees » basée à Cologne, qui aide les réfugiés à s’intégrer au marché du travail allemand.

Nous nous engageons à réduire l’impact de notre entreprise sur l’environnement. Nous sommes une société « zéro carbone » depuis 2010. Notre équipe étant de plus en plus composée d’économistes environnementaux, nous faisons preuve d’un engagement solide envers la réduction des déchets et des émissions.

Les techniques d’économie comportementale que vous conseillons à nos clients permettent également d’encourager nos employés à réduire leur impact environnemental. Nous savons que le moindre geste, comme l’utilisation de technologies intelligentes d’éclairage, de chauffage et d’impression, peut avoir un impact significatif dans la réduction des ressources utilisées par Frontier. 

Selon nous, il est important de soutenir de nombreuses bonnes causes près de nos lieux de travail et de vie.

Frontier soutient ces employés qui contribuent aux associations caritatives et autres bonnes causes. Nous avons noué des liens solides avec plusieurs associations caritatives et établissements pédagogiques. Ces associations caritatives et groupes communautaires bénéficient de dons d’argent et de temps de la part de Frontier. Nos collaborateurs, eux, ont également l’opportunité de développer de nouvelles compétences et expériences en travaillant dans des secteurs stimulants.

Parmi nos initiatives récentes, on retrouve 

• Bénévolat
  Tout le personnel de Frontier bénéficie d’une journée de bénévolat par an à dédier à des causes qui les passionnent. 
• Partenariats locaux. Parmi les exemples récents, on retrouve : 
  The Access Project : Nous collaborons avec des étudiants brillants issus de milieux défavorisés en leur offrant des cours gratuits afin de leur donner accès aux meilleures universités.
  City Gateway : Enseigner l’anglais aux jeunes femmes défavorisées lors de « déjeuners littéraires ».
  Caritas Job Café : Aider les réfugiés basés à Cologne à rédiger leurs candidatures à des emplois et des apprentissages
• Dons caritatifs
  Dons : nos employés nomment des associations caritatives qui bénéficieront de dons de la part de Frontier.
  Dons correspondants : Frontier encourage ses employés à prendre également part à leurs propres activités de collecte de fonds en-dehors du travail et fait des dons correspondants allant jusqu’à 250 livres (300 euros).
  Collecte de fonds : nous organisons des événements ludiques afin de collecter des fonds pour de nombreuses causes.

Frontier est une entreprise humaine. Notre valeur provient de nos équipes. C’est pourquoi nous nous efforçons d’entretenir le bien-être de notre personnel et encourageons la diversité et l’inclusion.

Dans le cadre de notre travail, nos clients bénéficient d’une réflexion innovante et indépendante. Ce genre d’innovation nécessite une équipe diverse en collaboration étroite. C’est pourquoi Frontier s’efforce d’attirer des talents issus de milieux variés et de promouvoir une culture leur permettant d’évoluer.

Parmi nos initiatives :

• Nous employons plusieurs pratiques permettant d’améliorer la diversité et de promouvoir l’inclusion.
  Toutes les candidatures sont étudiées à l’aveugle par notre équipe de professionnels expérimentés.
  Nous proposons des politiques dédiées aux familles, comme des horaires de travail flexibles, une meilleure prime de maternité et un congé parental partagé.
  Nous suivons et contrôlons nos statistiques de diversité et les rapportons régulièrement à nos responsables.
  Frontier organise des événements Women’s Economist Network qui offrent aux femmes économistes la possibilité de se rencontrer, d’élargir leur réseau et de partager leurs expériences.
• Nous soutenons et encourageons à se dépenser, que ce soit au sein de l’équipe de football de Frontier, du club de running ou de l’équipe de hockey.
• Nous menons plusieurs initiatives en matière de santé mentale, destinées à susciter une prise de conscience et à promouvoir la compréhension et l’acceptation des problèmes liés à la santé mentale.
• Nous surveillons activement l’équilibre travail/vie privée et les horaires de travail pour nous assurer que nos employés ne travaillent pas plus que nécessaire.
• Nous avons noué des liens avec des spécialistes externes en matière de gestion du stress.

Pour Frontier, l’éthique est essentielle. C’est pourquoi nous nous assurons que nos méthodes de travail correspondent aux exigences éthiques fidèles à nos valeurs.

• Nous sommes inscrits à l’UN Global Compact (UNGC). Nos projets sont conformes aux engagements de la convention.
• Nous encourageons notre personnel à nous faire part de tout problème éthique concernant leurs projets.
• Nous prenons toujours en compte la dimension éthique de nos projets avant de commencer pour nous assurer qu’ils n’entrent pas en conflit avec nos valeurs.
• Nous demandons aux fournisseurs de travailler avec nous pour promouvoir des standards éthiques élevés (voir notre Code de conduite des fournisseurs et notre déclaration sur le Modern Slavery Act).

Vous pouvez télécharger notre dernière lettre d’engagement à l’UNGC ici ; elle résume les actions qu’entreprennent notre entreprise pour promouvoir les 10 principes associés à cet engagement.